RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA:

En FECOAM estamos comprometidos con la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), entendiéndola como una forma de contribuir activa y voluntariamente a mejorar los derechos humanos, el entorno social, económico y ambiental.

Para conseguir esto, las empresas deben aplicar la RSC en los procesos de decisión, para así valorar el impacto que pueden tener las acciones que se vayan a realizar, sobre la comunidad, los trabajadores y el medio ambiente.

A pesar de que su cumplimiento no está regulado por normativa, la mayoría de nuestros asociados han optado por llevar a cabo políticas de RSC por considerarlo necesario.

De esta forma, desde FECOAM, se asesora, orienta y se elaboran memorias de Responsabilidad Social, atendiendo a los estándares GRI, y siguiendo los objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

De esta forma se apuesta por un funcionamiento adecuado de la empresa en tanto en cuanto a su relación con el entorno social, el compromiso medioambiental, la igualdad de oportunidades y la innovación responsable.

ODS: https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/objetivos-de-desarrollo-sostenible/

GRI standard: https://www.globalreporting.org/how-to-use-the-gri-standards/gri-standards-spanish-translations/

 

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

El compromiso de FECOAM con la Igualdad comienza con el compromiso por parte de la organización en el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, también en el impulso y fomento de medidas para conseguir una igualdad real y efectiva en nuestra organización, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo y estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestras actuaciones, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Por ello, y con los cambios notables en la Normativa al respecto, desde FECOAM se asesora, a las entidades asociadas, con la finalidad de ayudarles en la consecución de este cumplimiento.

Se ha de hacer notar que el instrumento normativo, utilizado para plasmar el compromiso de las empresas en este sentido, es el Plan de igualdad, y se ha de tener en cuenta que, a partir de marzo de 2022, estarán obligadas a negociar el diagnóstico y el plan de igualdad, a través de la apertura de la negociación y la constitución de una comisión negociadora, las siguientes empresas:

  • Aquellas que tengan cincuenta o más personas trabajadoras en su plantilla.
  • Aquellas obligadas por el convenio colectivo que fuera de aplicación.
  • Aquellas en las que la autoridad laboral lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador, sustituyendo las sanciones accesorias por la elaboración de un plan de igualdad.

Para el resto de las empresas, la elaboración e implantación de su plan de igualdad tendrá carácter voluntario, previa consulta o negociación con la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores.

Por ello desde FECOAM se asesora, se imparte sensibilización y formación al respecto, así como se ha realizado un convenio para facilitar a las cooperativas asociadas, la negociación, elaboración e implantación del Plan de Igualdad.

Participamos en el Grupo de Trabajo de Igualdad de Cooperativas Agroalimentarias de España, y a través de dicho grupo, así como también de forma directa, con el Instituto de la mujeres.

NORMATIVA APLICABLE:

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

https://www.inmujeres.gob.es/areasTematicas/IgualdadEmpresas/AsesoraPlanesMedidasIgualdad.htm