La federación de cooperativas agroalimentarias y el despacho Garrigues impulsan una formación para fortalecer a las entidades del sector
La Federación de Cooperativas Agrarias de Murcia (Fecoam), junto con el despacho jurídico Garrigues, pone en marcha un programa formativo especializado en relaciones laborales, diseñado específicamente para el sector agroalimentario y sus entidades.
Así, tal y como indican desde Fecoam, “se busca reforzar la gestión del capital humano como uno de los ejes de competitividad empresarial, fortaleciendo a las empresas del agro“.
En este sentido, la formación se centrará en dotar al personal de recursos humanos de las cooperativas y del sector agroalimentario en general de los conceptos esenciales, herramientas y criterios prácticos para gestionar con solvencia las relaciones laborales en su ciclo completo, anticipar riesgos, y coordinarse eficazmente con asesoría jurídica cuando sea necesario. Combinará exposición conceptual con análisis de supuestos, casos reales y resolución de dudas.
▶️ Esta formación, presencial en las instalaciones de Fecoam en la capital murciana, será los días 10 y 12 de marzo de 10:00h a 13:00h, con un coste bonificable a través de Fundae. Todos aquellos interesados en inscribirse pueden hacerlo escribiendo un correo electrónico a lidia.perez@fecoam.es
Temática esencial
Desde Fecoam se impulsa esta formación como una respuesta a los desafíos que plantean las recientes reformas laborales y la estacionalidad inherente del campo y sus características propias.
La metodología, que combina la exposición de conceptos con el análisis de casos reales, “nos asegura que el conocimiento no se quede en la teoría, sino que sea aplicable de inmediato en la cooperativa”, remarcan desde la federación.
Uno de los puntos donde se hará hincapié es en la retribución de la jornada y tiempo de trabajo, donde partiendo de conceptos salariales básicos como la estructura del salario, dietas e indemnizaciones, se irá analizando las jornadas ordinarias y la distribución irregular, exponiendo los límites legales y convencionales, calendarios y comunicación. Todo lo relacionado con la jornada laboral también tendrá cabida, con los topes, compensación, autorización y control de las horas extraordinarias y complementarias, los descansos diarios y semanales, pausas y vacaciones, el trabajo a turnos, nocturno y guardias, o el registro horario.
La gestión de la relación laboral y modificaciones sustanciales también tendrá cabida. El Ius variandi y modificación de funciones, con criterios de proporcionalidad y documentación; los requisitos, compensaciones y vías de impugnación de la movilidad funcional y geográfica; las causas, procedimiento, comunicación y efectos de las modificaciones sustanciales de condiciones; suspensiones y excedencias; o la igualdad, diversidad y planes internos.
La contratación y modalidades de empleo, el cumplimiento, régimen disciplinario y extinción de la relación laboral, o las relaciones laborales colectivas y negociación con la representación serán igualmente bloques temáticos que estarán muy presentes en esta formación, subrayan desde Fecoam.
PROGRAMA COMPLETO FORMACIÓN
